PLAN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA ESTACIÓN EXPERIMENTAL AGRARIA VISTA FLORIDA – LAMBAYEQUE 2019.

Palabras clave: Compensación de personas, desarrollo de recursos humanos, desempeño laboral, desempeño de tarea, gestión del talento humano

Resumen

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del Talento Humano para
mejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria Vista Florida Lambayeque, 2019, tomando
como referencia los fundamentos de la teoría de la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y el
enfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de
83 servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente y al desempeño
laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de desempeño laboral y gestión del talento
humano en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con la aplicación
de una prueba antes, para determinar el grado de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que,
según los resultados obtenidos podemos decir que el 73.5% de los servidores públicos consultados aprecian a
la Gestión del talento humano como regular, mientras que el 66.3% de los encuestados califica como muy bueno
al Desempeño laboral. En efecto y frente a la problemática diagnosticada en la Unidad de Recursos Humanos
de la Estación Experimental Agraria Vista Florida, donde se evidencio un escaso nivel de capacitación y algunas
debilidades en sus procedimientos, se propone un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño
laboral de los colaboradores, en la cual se contempla las siguientes actividades como son: estrategias de
inducción y reinducción, gestionar el plan de capacitaciones, fortalecer capacidades de sociabilización, talleres
sobre comunicación efectiva, programas de integración e incentivos y reconocimientos; y de esta manera puedan
obtener el mayor beneficio de formar una fuerza laboral más eficiente, competitiva y comprometida.
Palabras claves: Compensación de personas, desarrollo de recursos humanos, desempeño laboral, desempeño de
tarea, gestión del talento humano.

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Publicado
2019-12-31
Sección
ARTÍCULOS EXTERNOS