CAPACITACIÓN EN LIDERAZGO PARA MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL PERSONAL QUE LABORA EN EL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO ENRIQUE LÓPEZ ALBÚJAR FERREÑAFE
DOI:
https://doi.org/10.26495/rtzh179.323125Palabras clave:
Capacitación, instituto superior, liderazgo, relaciones interpersonales.Resumen
La investigación se centró en proponer un modelo de Capacitación en Liderazgo para el personal que labora en el IEST Público Enrique López Albújar de Ferreñafe, al observar deficiencias en las relaciones interpersonales, teniendo como base las teorías del liderazgo participativo y democrático de Likert, la teoría de liderazgo personal e interpersonal de Fischman, de las relaciones humanas de Chiavenato y de las relaciones humanas de Mayo. La investigación es propositiva, trabajando con 58 trabajadores docentes y administrativo del instituto mencionado; aplicando las técnicas de la encuesta para recoger la información del personal docente y administrativo y de la modelación para diseñar la propuesta, para los efectos se realizó un diagnóstico, trabajando las dimensiones de actitudes personales, comunicación y desarrollo afectivo social, con resultados positivos señalando que la propuesta de un Modelo de Capacitación en Liderazgo se constituye en una herramienta fundamental para su aplicación en el futuro en el Instituto previo conocimiento y decisión del personal directivos y del pleno docente.
Referencias
Alarcón, O. (2008). Modelo de Gestión por Valores para mejorar las Relaciones Interpersonales y lograr un buen Clima Institucional en el Colegio Nacional de “San José” de Chiclayo. Tesis de postgrado, Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Lambayeque.
Ángeles, J. (2007). Programa de Habilidades Sociales para mejorar las Relaciones Interpersonales entre Directivos y Docentes del Instituto Tecnológico Público de Cajamarca. Tesis.
Loyola, P. K. (2006). Programa de actividades y relaciones interpersonales. Universidad Nacional de Trujillo.
Lozano, D.W. (2007). Relaciones interpersonales. Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo”. Lambayeque.
Moreira, M. (2010). Liderazgo Transformacional y Género en Organizaciones Militares. Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Social. Madrid, España.
Murillo (2006) Hacer de la Educación un ámbito basado en evidencias científicas. REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación. 9(3),1 -11.
Pauchard, H (2002). Perfeccionar las Relaciones Humanas. ¿Por qué? y ¿Para qué? Avances en Relaciones Humanas. Recuperado de www.relaciones humanas.net.
Pérez (2004). Las relaciones interpersonales tienen como base a la
comunicación y el éxito.
Plan de Desarrollo Concertado (2003). Lambayeque.
Vallejo, M. (2006). Liderazgo Transformacional y sus Efectos en Las Empresas Familiares. España.
