FORMACIÓN DE MICROEMPRESAS PARA DESARROLLAR HABILIDADES ADMINISTRATIVAS EN LOS ARTESANOS DE CULTURA VIVA, DE LA ASOCIACIÓN DE ARTESANOS MONSEFÚ, CHICLAYO

Palabras clave: Investigación, Emprendimiento, Planificación, Gestión, Economía

Resumen

El estudio titulado Propuesta de un Plan de formación de microempresas para desarrollar Habilidades administrativas en los artesanos de cultura viva, de la asociación de artesanos Monsefú, Chiclayo. Tuvo como objetivo Proponer un Plan estratégico de formación de microempresas para desarrollar habilidades administrativas, en los artesanos de cultura viva de la Asociación de artesanos de Monsefú, Chiclayo. Asimismo, el diseño fue no experimental de tipo aplicada, con una muestra de 10 artesanos. Además, esta investigación es relevante porque descubre diferentes problemas de habilidades administrativas como la falta de planificación, organización y control, en presupuestos y actividades generadoras de ingresos. Por otro lado, se expone que la preocupación principal de los programas sociales es desarrollar contenidos conceptuales a través de métodos globales y no según su condición social, descuidando la parte actitudinal y emprendedora de la comunidad. Como resultado se determinó que al igual que en la mayoría de los artesanos; los artesanos de cultura viva tienen escasa formación emprendedora. Finalmente, se concluye que se debe involucrar a los artesanos de manera más activa y responsable crear en actividades generadoras de éxito. Los líderes deben asumir actitudes emprendedoras; para mejorar su calidad de vida.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Andina. (6 de mayo de 2017). Asesoran sobre marcas colectivas a Asociaciones de Artesanas de Lambayeque. Andina. Recuperado de https://andina.pe/agencia/noticia-asesoran-sobre-marcas-colectivas-a-asociaciones-artesanas-lambayeque-665818.aspx
Asociaciones de Artesanos de Monsefú. (20 de junio de 2018). Artesanía Monsefú: Para el Perú y el Mundo. Recuperado de http://artesaniamonsefu.webs. com/quienes-somos
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (8 ed.). México: Mc Graw Hill Interamericana. ISBN: 970-10-6104-7
Duarte, A. (2013). Habilidades gerenciales y su importancia para el éxito de una organización. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu. co/bitstream/10654/10099/2/DuarteRodriguezAnaConstanza2013.pdf
El Comercio. (1 de marzo de 2018). El número de empresas en el Perú creció 8,4% en el 2017. El Comercio. Recuperado de https://elcomercio.pe/economia/numero-empresas-peru-crecio-8-4-2017-noticia-501043
García, J. (15 de julio de 2018). El Estado desconoce el valor y aporte de las microempresas. El Tiempo. Recueprado de http://www.eltiem po.com/colombia/medellin/el-estad o-desconoce-el-valor-y-aporte-de-las-microempresas-243506
Gestión. (30 de agosto de 2015). El emprendimiento en el Perú: De la necesidad a la oportunidad. Gestión. Recuperado de https://gestion.pe/economia/emprendimiento-peru-necesidad-oportunidad-98626
Hellriegel, D., Jackson, S., & Slocum, J. (2006). Administración. Un enfoque basado en competencias (12 ed.). México: Cengage Learning. ISBN: 978-607-526-301-4
Hill, M. (2006). Administración. México: Pearson Educación. Recuperado de ISBN: 970-26-0760-4
La República. (8 de abril de 2017). Emprendedores cajamarquinos mejoran sus negocios. La República. Recuperado de https://larepublica.pe/economia/1029794-emprendedores-cajamarquinos-mejoran-sus-negocios
Madrigal, B. (2009). Habilidades directivas (2 ed.). México: Mc Graw Hill. Recuperado de https://es.scribd. com/document/339695311/ Madrigal-Torres-Habilidades-Directivas-2ed-pdf
Mi Empresa Propia. (24 de septiembre de 2016). Régimen Tributario para la Micro y Pequeña Empresa. Recuperado de https://mep.pe/regimen-tributario-para-la-micro-y-pequena-empresa/
Ministerio de la Producción. (2015). Guía para la operatividad de los Consejos Regionales y Locales COREMYPE. Lima-Perú. Recuperado de http://www.direprosanmartin.gob. pe/intranet/archivos/archivos_boletines/120_guiamype.pdf
Mintzberg, H., Quinn, J., & Voyer, J. (1997). El proceso estratégico. Conceptos, contextos y casos. México: Pearson Educación. ISBN: 9688808296
Olate, M., & Peyrin, O. (2004). Sistemas de información estratégicos y tecnologías de información. (Tesis de pregrado, Universidad de Chile, Santiago de Chile). Recuperado de http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2004/olate_m/sources/olate_m.pdf
Ossorio, A. (2002). Planeamiento estratégico (4 ed.). Buenos Aires-Argentina. Recuperado de http://www.bnm.me.gov.ar/redes_federales/bera/encuentros/nacionales/2008 _ref/docs/cecilia_corda2.pdf
Porter, H. (2006). Administración. México: Pearson Educación. ISBN: 970-26-0760-4
Reyes, K. (2016). Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional. Estudio realizado con gerentes de los hoteles inscritos en la Asociación de Hoteles de Quetzaltenango. (Tesis de pregrado, Universidad Rafael Landívar, Querzaltenango). Recuperado de http://recursos biblio url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/43/ Reyes-karla.pdf
Valderrama, K. (2014). Influencia de las habilidades gerenciales en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Pesquera Diamante S.A Planta Samanco - provincia de Santa - Región Ancash, durante el año 2013. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de Trujillo, Trujillo-Perú). Recuperado de http://dspace.unitru.edu.pe/handle/ UNITRU/4007/
Publicado
2020-03-31
Sección
CIENCIAS BÁSICAS Y CIENCIAS SOCIALES